Remuneração Variável
A remuneração variável é uma forma estratégica de garantir maior engajamento dos seus colaboradores.
A Remuneração Variável é um programa que auxilia as empresas a desenvolverem um modelo de pagamento de bônus proporcional aos resultados do negócio. Esse programa é fundamental para incentivar os colaboradores a atingirem os objetivos estratégicos definidos no negócio, tanto no curto quanto no longo prazo. O sucesso de um modelo de remuneração variável é a sua estruturação e a vinculação às metas da organização e às metas individuais
- Definir metas específicas para os objetivos estratégicos;
- Definir condições e parâmetros para o cálculo do pagamento de bônus;
- Incentivar a produtividade por meio de um sistema de recompensa.
- Criação de metas globais, de equipe e individuais;
- Criação de regras e condições de elegibilidade dos colaboradores para participarem do programa;
- Política de comunicação de todas as regras do programa.
- Definição do modelo de remuneração;
- Definição dos gatilhos e meta globais da organização;
- Definição das metas individuais e dos pesos de cada indicador;
- Condições de elegibilidade;
- Cálculo do impacto financeiro;
- Validação do modelo com a Diretoria;
- Divulgação do Programa de RV.
Diferenciais Kienbaum
A definição das metas com desafios reais para o negócio é realizada a partir da forte atuação da Kienbaum em áreas de gestão de negócios como planejamento estratégico, desdobramento de metas, reestruturação e redesenho de processos. As metas bem definidas são a chave do retorno do programa de remuneração variável para a empresa.
